N’omettez pas d’organiser une visite médicale de reprise en cas d’absence d’au moins 30 jours
La Cour de cassation rappelle que le non-respect par l’employeur de ses obligations relatives à la visite de reprise cause nécessairement un préjudice au salarié.
Cass. Soc. , 17 novembre 2015, n°14-15.584
