Harcèlement managérial : l’inaction de la Responsable des Ressources Humaines est fautive
La Responsable des Ressources Humaines qui a laissé perdurer et donc cautionné des méthodes de management inacceptables du Directeur de magasin avec lequel elle travaillait en étroite collaboration, a manqué à ses obligations contractuelles et mis en danger tant la santé physique que mentale des salariés.
Son licenciement est bien fondé.
Cass. Soc. , 8 mars 2017, n°15-24.406
