Egalité homme/femme : de nouveaux droits pour le père avant et après la naissance
La loi du 4 août 2014 créé une autorisation d’absence au bénéfice du conjoint de la salariée enceinte (ou la personne pacsée ou qui vit maritalement avec elle) pour se rendre à 3 des examens médicaux prénataux obligatoires.
Par ailleurs, le conjoint de la salariée enceinte (ou la personne pacsée ou qui vit maritalement avec elle) bénéficie, pendant les 4 semaines qui suivent la naissance de l’enfant, d’une protection contre le licenciement.
Ainsi, l’employeur ne pas rompre pendant cette période le contrat du salarié, sauf faute grave de l’intéressé ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant.
Loi n°2014-873 du 4 août 2014
