La maladie n’interrompt pas le délai d’un mois entre l’entretien et la notification de la rupture. Ainsi, un arrêt de travail postérieur à la date de l’entretien préalable, quelle qu’en soit sa cause (accident du travail, maladie professionnelle ou maladie non professionnelle du salarié) n’a pas d’incidence sur le déroulement de la procédure de licenciement…
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Licenciement disciplinaire
