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Archives de la catégorie: Licenciement

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L’employeur peut accéder aux SMS…

L’employeur peut accéder aux SMS…
L’employeur peut accéder aux SMS non identifiés comme « personnels » émis ou reçus sur le téléphone professionnel Tout comme les fichiers informatiques, les courriels envoyés ou reçus via les outils informatiques mis à la disposition du salarié par l’employeur, les SMS envoyés ou reçus sur un téléphone professionnel sont présumés avoir un caractère professionnel.…
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Délégué syndical, représentant syndical de droit au CE

Délégué syndical, représentant syndical de droit au CE
Délégué syndical, représentant syndical de droit au CE : protection consécutive à une réintégration dans l’entreprise L’article L.2422-2 du Code du travail prévoit expressément que les membres du CE et les délégués du personnel sont soit réintégrés dans leur mandat si l’institution n’a pas été renouvelée, soit bénéficient de la protection de représentants du personnel…
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L’annulation de la désignation d’un délégué syndical…

L’annulation de la désignation d’un délégué syndical…
L’annulation de la désignation d’un délégué syndical n’a pas d’effet rétroactif sur le statut protecteur La Chambre sociale de la Cour de cassation a étendu l’absence d’effet rétroactif de la nullité de la désignation aux salariés investis d’un mandat de délégué syndical. En l’espèce, la protection du salarié ayant été licencié entre sa désignation et…
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Contrôle de l’activité des salariés par l’employeur…

Contrôle de l’activité des salariés par l’employeur…
Contrôle de l’activité des salariés par l’employeur et licéité de la preuve d’une faute grave La Cour de cassation a jugé que le contrôle de l’activité d’un salarié, « au temps et au lieu de travail, par un service interne à l’entreprise chargé de cette mission, même en l’absence d’information préalable du salarié ne constitue…
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