La loi du 20 janvier 2014 a institué le compte personnel de prévention de la pénibilité. L’instruction du 13 mars 2015 précise les conditions de mise en œuvre des obligations des employeurs quant à la mise en place et au fonctionnement du compte de prévention de la pénibilité à compter du 1er janvier 2015. Une…
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Attention …
Attention à ne pas omettre la mention relative à l’indemnité de précarité dans le contrat de mission d’un salarié intérimaire L’absence de mention sur le contrat de mission de l’indemnité de fin de mission entraîne sa requalification en contrat à durée indéterminée. Cass. soc., 11 mars 2015, n°12-27.855
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L’employeur ne peut valablement renoncer à une clause de non-concurrence …
L’employeur ne peut valablement renoncer à une clause de non-concurrence au cours de l’exécution du contrat de travail Dans cette espèce, la clause de non-concurrence était claire et fixait un délai de renonciation à compter de la rupture du contrat de travail. Aussi, lorsqu’une clause de non-concurrence fixe un délai de renonciation à compter de…
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La conclusion d’une rupture conventionnelle avec une salariée en congé maternité
La conclusion d’une rupture conventionnelle avec une salariée en congé maternité est désormais possible En l’absence de fraude ou de vice du consentement, la Cour de cassation admet qu’une rupture conventionnelle soit valablement conclue au cours des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles la salariée a droit au titre de son congé de…
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