Après avoir rompu la période d’essai alors que le salarié était en arrêt maladie après avoir été victime d’un accident professionnel, l’employeur a tenté de se rétracter sans obtenir l’accord du salarié.
La rupture reste effective et elle est considérée comme nulle. Dès lors, le salarié sera en droit de solliciter sa réintégration à son poste.
Cass. soc., 20 février 2019, n°17-27.089 F-D
